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合理培养飞行人员

优中择优

    使用最严格标准选用具有合格资质的飞行人员。例如,一名飞行人员应具备2,500小时飞行经历——包括至少500小时多发飞机的飞行经历和250小时的仪 表飞行经历。飞行人员须持有美国联邦航空局(FAA)、中国民用航空局(CAAC)或其他民航监管机构颁发的ATPL。同时,飞行人员的健康状况也是非常 重要的参考因素。一级体检合格证是指经具有资质的航空体检人员诊断该飞行人员的血压、运动负荷能力、器官功能、视力、心脏功能和其他健康指标都能达到优秀 水平。正式聘用前,飞行人员要接受多重面试,从他的技术专业技能、飞行模拟机考核和书面测试、深度安全背景调查以及药物测试进行判断。

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强化训练

    运营人聘用合格的飞行申请人仅是培养安全专业飞行人员的第一步。保证安全飞行首先要让飞行人员深入学习相关的技术知识和飞行技能。训练包括危险天气识别和改出技巧训练、 CRM(机组资源管理)训练、低氧训练、高级急救和心肺复苏训练等医疗紧急操作、国内外安全信息学习并熟悉产权共享者服务。 Netjets公司的飞行人员在正式为公司提供飞行服务前,会被安排到拉斯维加斯、圣摩尼卡、卡尔斯巴德、盐湖城和奥斯本等地的机场内进行本场操作考核。最后,飞行人员需在具有丰富运行经验的 Netjets公司机长的监督下,开始担任副驾驶为公司进行服务。

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重复训练

    初始训练完成后,飞行人员将在全动飞行模拟机上进行严格的定期训练。模拟机训练非常关键,在模拟机上,飞行人员可以对在真实飞机上甚少出现的紧急情况进行操作。此外,与某些公务机飞行人员不同,每名飞行人员每次只能操作一种机型,这是 Netjet公司的特有理念。这点很重要,因为每架飞机的配置和操作程序都大不相同。一名飞行人员每次只集中精力操作一套飞机程序会对飞行安全更有保障。这种安全措施能有效防止公务机在飞行过程中发生事故。

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