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合理培养飞行人员

    新雇员训练是Netjets公司培训的第一步。Netjets公司的新飞行员第一年平均要接受221小时的训练,与 Netjets公司签订长期合约的飞行人员此后每年大约要接受长达两周的培训。复训期间,飞行人员需完成各种训练,包括飞机性能、重量和平衡计算、 CRM、导航图的使用、风切变的形成和改出操作、高级雷达使用方式、国际程序、安全、生存技能(当飞机在偏远地区需进行紧急着陆时)、低氧和高海拔生理 学、高级除冰程序、飞机上可能遇到的医疗紧急情况操作程序、水上着陆程序、心肺复苏术和高级急救技巧以及飞机产权共享者服务技能。虽然训练耗费巨资,但运 营单位能保障最终的航空安全。

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    亚太运营人无论是刚起步的新手还是经验丰富的经营老手都应该审时度势,理智看清全球私人商务航空领域的佼佼者在这几十年来是如何取得成功,发展和保障航空 安全。我们期待亚洲能创造出一个良好的环境培养飞行人员——将内部训练部门与外部资源训练机构相结合,制定一个平衡的培训计划,包含独立观点、原理和知识 基础。我们相信环境是促进交流和检验新观念的试金石,它能提高创造能力、交流能力和保障安全的能力——安全至上。

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